Sertifikasi HR Manager Bersertifikat BNSP

Apakah Anda Seorang Profesional HR yang ingin meningkatkan Kompetensi Anda serta mendapat pengakuan sebagai Certified HR Manager Secara Nasional dan Internasional dengan Sertifikasi Profesi Berbasis Kompetensi dari BNSP (Badan nasional Sertifikasi Profesi)? Segera Daftarkan diri Anda dalam DikLat Sertifikasi HR Manager yang akan segera kami laksanakan berikut ini!

SERTIFIKASI HR MANAGER – SERTIFIKASI PROFESI BIDANG MANAJEMEN DAN PENGEMBANGAN SDM (SUMBER DAYA MANUSIA)

LEVEL V SKEMA MANAJER SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) / HUMAN RESOURCE MANAGER (HRM)

 

DESKRIPSI

Pasar bebas ASEAN sudah diterapkan, dan konsekuensinya adalah SDM dari Negara-negara ASEAN bebas meniti karir di antara negara-negara yang telah menandatanganinya. Untuk melindungi dan mengembangkan SDM dalam negeri, Pemerintah membentuk BNSP (Badan Nasional Sertifikasi Profesi), dan selanjutnya BNSP memberikan lisensi kepada LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) sesuai bidangnya.

KKNI yang digunakan adalah berdasarkan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM, SKKNI No. 307 Th. 2014 Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, dan SKKNI No. 346 Tahun 2014 Bidang Hubungan Industrial. Ketiga standard/acuan tersebut digunakan oleh LSP yang ditunjuk oleh BNSP untuk menyusun skema sertifikasi pada setiap level.

Level V (Level manajer) merupakan manajer level menengah dalam manajemen dan pengembangan SDM, dengan ketentuan jumlah unit kompetensi sebagai berikut: 5 (lima) Kompetensi Inti dan 15 (sepuluh) Kompetensi Pilihan dari berbagai area manajemen dan pengembangan SDM. Berdasarkan pedoman ini, LSP yang ditunjuk mengembangkan menjadi 4 (empat) Skema Sertifikasi, salah satunya adalah Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)/Human Resource Manager (HR Manager / HRM).

Manfaat Sertifikasi HR Manager:

  1. Bagi Calon Tenaga Kerja
  1. Membantu tenaga kerja meyakinkan kepada organisasi dan kliennya bahwa dirinya kompeten dalam bekerja atau menghasilkan produk atau jasa.
  2. Membantu memastikan dan memelihara kompetensi untuk meningkatkan percaya diri Tenaga kerja.
  3. Membantu tenaga kerjadalam merencanakan karirnya.
  4. Membatu tenaga kerja dalam mengukur tingkat pencapaian kompetensi dalam proses belajar di lembaga formal maupun    secara mandiri.
  5. Membantu tenaga kerja dalam memenuhi persyaratan regulasi.
  6. Membantu pengakuan kompetensi lintas sektor dan lintas negara
  1. Bagi Institusi Pendidikan
  1. Membantu memastikan link and match antara kompetensi lulusan dengan tuntutan kompetensi organisasi pelayanan publik.
  2. Membantu memastikan tercapainya efisiensi dalam pengembangan program diklat.
  3. Membantu memastikan pencapain hasil diklat yang tinggi.
  4. Membantu Lemdiklat dalam sistem asesmen baik formatif, sumatif maupun holistik yang dapat memastikan dan  memelihara kompetensi peserta didik selama proses diklat
  1. Bagi Industri
  1. Membantu Industri meyakinkan kepada klienya bahwa produk/jasanya telah dibuat oleh tenaga-tenaga yang kompeten.
  2. Membantu Industri dalam rekruitmen dan mengembangkan tenaga berbasis kompetensi, meningkatkan efisensi HRD, dan akhirnya terjadi efisiensi nasional.
  3. Memastikan Industri dalam mendapatkan tenaga yang kompeten.
  4. Membantu Industri  dalam sistem pengembangan karir dan renumerasi tenaga berbasis kompetensi.

OUTLINE MATERI SERTIFIKASI HR MANAGER

Materi training (daftar unit kompetensi) dan uji kompetensi Level V (Manajer) Manajer Sumber Daya Manusia (MSDM)/Human Resource Manager (HRM) sesuai dengan Keputusan Menteri Ketenagakerjaan Republik Indonesia No. 435 Tahun 2015 tentang Penetapan Jenjang Kualifikasi Nasional Indonesia Bidang Manajemen Sumber SDM adalah sebagai berikut:

  1. Kompetensi Inti
No. Kode Unit Judul Unit
1.

2.

3.

4.

5.

M. 701001.003.01

M. 701001.035.01

M. 701001.044.01

M. 701001.056.01

M. 701001.078.01

Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM

Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan

Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi

Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja

Mengembangkan Peranan Pemangku Jabatan Lini dalam Menjalankan Fungsi Manajemen SDM

  1. Kompetensi Pilihan
No. Kode Unit Judul Unit  
Kelompok A: Strategi dan Perencanaan SDM
1. M. 701001.006.01 Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja
Kelompok B: Pengembangan Organisasi
1.

2.

3.

M. 701001.018.01

M. 701001.019.01

M. 701001.020.01

Menyusun Intervensi Interpersonal

Menyusun Intervensi Teknologi

Menyusun Intervensi Struktural

Kelompok C: Pembelajaran dan Pengembangan
1. M. 701001.036.01 Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Mandiri
Kelompok D: Manajemen Talenta
1.

 

2.

M. 701001.041.01

 

M. 701001.042.01

Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta

Menentukan Pekerja Bertalenta

Kelompok E: Manajemen Karir
1. M. 701001.050.01 Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir
Kelompok F: Manajemen Kinerja dan Remunerasi
1.

2.

3.

M. 701001.058.01

M. 701001.061.01

M. 701001.062.01

Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja

Mengelola Proses Umpan Balik Kinerja

Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja

Kelompok G: Hubungan Insudtrial
1.

 

2.

 

3.

M. 701001.075.01

 

M. 701001.076.01

 

N. 784001.013.02

Melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi

Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi

Membangun Desain Hubungan Industrial yang Baik

Kelompok H: Administrasi dan Informasi SDM
1. M. 701001.091. Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja

 

 

Rundown Training dan Uji Kompetensi

NO. SESI-SESI WAKTU TRAINER/ASESOR
Hari ke-1
1. Pembukaan dan Registrasi 08:00-08:30  

Trainer dari TUK ……………………….

2. Sistem Sertifikasi di Indonesia 08:30-09:00
3. KKNI (Kerangka Kualifikasi Nasional Indonesia) Bidang Manajemen SDM Level IV (Analis/Supervisor) 09:00-10:00
4. Coffe Break I 10:00-10:30
5. Unit Kompetensi I: Merumuskan Kebijakan Organisasi yang Selaras dengan Strategi Pengelolaan SDM (Bukti I) 10:30-12:00
6. Istirahat Siang 12:00-13:00
7. Unit Kompetensi II: Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan (Bukti II)

Unit Kompetensi III: Mengembangkan Manajemen Suksesi di Organisasi (Bukti III)

13:00-15:00
8. Coffee Break II 15:00-15:30
9. Unit Kompetensi IV: Menyusun Kebijakan Manajemen Kinerja (Bukti IV) 15:30-17:00

 

NO. SESI-SESI WAKTU TRAINER/ASESOR
Hari ke-2
1. Unit Kompetensi V: Mengembangkan Peranan Permangku Jabatan Lini dalam menjalankan Fungsi Manajemen SDM (Bukti V) 08:30-10:00  

Trainer dari TUK ………………………. & Asesor dari LSP yang ditunjuk

2. Coffe Break I 10:00-10:30
3. Unit Kompetensi VI: Menetapkan Kebutuhan akan Pekerja (Bukti VI)

Unit Kompetensi VII: Menyusun Intervensi Inperpersonal (Bukti VII)

10:30-12:00
4. Istirahat Siang 12:00-13:00
5. Unit Kompetensi VIII: Menyusun Intervensi Teknologi (Bukti VIII) 13:00-15:00
6. Coffee Break II 15:00-15:30
7. Unit Kompetensi IX Menyusun Intervensi Struktural (Bukti IX) 15:30-17:00

 

NO. SESI-SESI WAKTU TRAINER/ASESOR
Hari ke-3
1. Unit Kompetensi X: Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan Mandiri (Bukti X)

Unit Kompetensi XI: Menyusun Prosedur Operasi Standard Penerapan Manajemen Talenta (Bukti XI)

08:30-10:00 Asesor dari LSP yang ditunjuk

 

2. Coffe Break I 10:00-10:30
3. Unit Kompetensi XII: Menentukan Pekerja Bertalenta (Bukti XII) 10:30-12:00
4. Istirahat Siang 12:00-13:00
5. Unit Kompetensi XIII: Membuat Sistem dan Prosedur Pengelolaan Karir (Bukti XIII) 13:00-15:00
6. Coffee Break II 15:00-15:30
7. Unit Kompetensi XIV: Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja (Bukti XIV) 15:30-17:00

 

NO. SESI-SESI WAKTU TRAINER/ASESOR
Hari ke-4
1. Unit Kompetensi XV: Mengelola Proses Umpan Balik Kinerja (Bukti XV)

Unit Kompetensi XVI: Merancang Tindak Lanjut Hasil Penilaian Kinerja (Bukti XVI)

08:30-10:00 Asesor dari LSP yang ditunjuk

 

2. Coffe Break I 10:00-10:30
3. Unit Kompetensi XVII: melakukan Survey Kepuasan dan Keterlekatan Pekerja di Tingkat Organisasi (Bukti XVII) 10:30-12:00
4. Istirahat Siang 12:00-13:00
5. Unit Kompetensi XVIII: Membangun Komunikasi yang Harmonis dengan Pekerja di Tingkat Organisasi (Bukti XVIII)

Unit Kompetensi XIX: membangun Desain Hubungan Industrial yang Baik (Bukti XIX)

13:00-15:00
6. Coffee Break II 15:00-15:30
7. Unit Kompetensi XX: Melakukan Analisis Kebutuhan Sistem Informasi Pekerja (Bukti XX) 15:30-17:00
8. Konsultasi Pra Assessment 17-18:00  

 

NO. SESI-SESI WAKTU TRAINER/ASESOR
Hari ke-5
1. Ujian Tertulis (Pengetahuan) 08:30-10:00  

Asesor dari LSP yang ditunjuk

2. Ujian Praktek (Ketrampilan) 10:00-10:30
3. Coffee Break I 10:30-12:00
4. Ujian Praktek (Ketrampilan) 12:00-13:00
5. Ujian Praktek (Ketrampilan) 13:00-15:00
6. Ujian Lisan (Pengetahuan) 15:00-15:30
7. Ujian Lisan (Pengetahuan) 15:30-17:00

 

TRAINER DAN ASESOR

Trainer dan Asesor adalah Team Trainer dan Asesor Kompetensi dari LSP yang ditunjuk yang telah disertifikasi oleh BNSP.

JADWAL TRAINING DAN SERTIFIKASI HR MANAGER

  • 07 sd 11 Mei 2018
  • 27 sd 31 Agustus 2018
  • 18 sd 22 Desember 2018

PERSYARATAN PESERTA SERTIFIKASI HR MANAGER

Persyaratan peserta:

  1. Minimal lulusan D3 Ekonomi/Teknik Industri/Manajemen Administrasi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 5 tahun/S1 dengan Jurusan Psikologi, Ekonomi, Teknik Industri, Administrasi Perkantoran, atau S1 semua bidang  tetapi dengan pengalaman dalam bidang Manajemen SDM minimal 3 tahun) yang dibuktikan dengan foto copy ijazah terakhir,
  2. Foto 3X4 berwarna 4 lembar,
  3. CV terbaru,
  4. Sertifikat/Surat Keterangan bekerja/mengikuti pelatihan-pelatihan yang relevan dengan bidang manajemen SDM.
  5. Wajib Membawa Laptop

 

TEMPAT TRAINING DAN UJI KOMPETENSI SERTIFIKASI HR MANAGER

Lokasi DikLat dan Uji Kompetensi: Hotel Maharadja – Jl. Kapten Tendean – Jakarta Selatan

INVESTASI TRAINING DAN SERTIFIKASI HR MANAGER

Investasi training dan sertifikasi untuk level Manajer adalah sebesar Rp 9.000.000,- per orang [non residential].

FASILITAS

  1. Trainer dan Asesor yang sudah disertifikasi BNSP
  2. Training kits
  3. Sertifikat training dan sertifikat kompetensi Level V (Manajer) dalam bidang Manajemen dan Pengembangan SDM dari BNSP
  4. Konsultasi jangka panjang dalam WA Group

Baca Juga Informasi:  DikLat Training of Trainer (TOT) 2018

 

Klik Disini Untuk Download Silabus Sertifikasi HR Manager

 

INFORMASI DAN PENDAFTARAN

WA / Telpon:  0813 6999 6065

Email: info@sertifikasibnsp.com

Website: www.sertifikasibnsp.com / www.sindahasian.com

Atau Silahkan KLIK DISINI UNTUK DAFTAR ONLINE!